Nota de Falecimento

É com imenso pesar e profunda tristeza que este sindicato comunica a toda a categoria e comunidade de Joinville, o falecimento na manhã de hoje, dia 20/08/2013, do seu presidente Reinaldo Schroeder, o Nalo.

Schroeder era um sindicalista honesto, competente e sempre disposto a lutar pela classe trabalhadora, sendo reconhecido como um dos grandes sindicalistas do estado de Santa Catarina e até mesmo do Brasil.

Atuou na diretoria do sindicato por mais de quinze anos, sendo que nas duas últimas gestões foi o presidente desta entidade.

Deixa esposa e quatro filhos.

Carta ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Plásticas, Químicas e Farmacêuticas de Criciúma e Região

A diretoria do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Material Plástico de Joinville viu com surpresa e indignação a matéria paga  divulgada à página 5 do Jornal A Notícia com data de 10/06/2013, com o título "Plásticos do Sul fazem melhor acordo do estado".

A indignação se dá em face das críticas perpetradas por seu presidente, alegando que a negociação no sul foi dificultada pelo acordo firmado por nossa entidade, com índice de reajuste pífio.

Nosso sindicato nunca atacou ou criticou outras entidades, mesmo quando evidentes os fracassos negociais. Sempre agimos com ética, até mesmo porque a união das entidades sindicais é que nos dá força, sendo que ataques dessa natureza só contribuem para o enfraquecimento da classe trabalhadora.

Nossas negociações são feitas às claras e marcadas pela transparência, desde o estabelecimento da pauta das reivindicações até a votação final da proposta, pela categoria, em assembléia geral através de voto secreto, inclusive com a participação de outros sindicatos filiados à Federação dos Trabalhadores das Indústrias de Santa Catarina – FETIESC e também do presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Material Plástico, Químicas e Farmacêuticas de Rio Claro e Região, representando também a Federação dos Trabalhadores na Indústria Química e Farmacêutica do Estado de São Paulo.

Além disso, considerando os números obtidos pelos demais sindicatos da região de Joinville, fica bastante claro que o Sindicato dos Plásticos de Joinville influenciou SIM as demais negociações, fazendo com que todas as demais categorias obtenham reajustes e pisos salariais dignos.

Diante disso ficamos com uma dúvida. Não sabemos se lhes damos parabéns pelo acordo feito ou nossos pêsames pela conduta grosseira de seu presidente.

Reinaldo Schroeder

Pela diretoria.

Questões Comuns Sobre Atestados Médicos

Este assunto é o que já mereceu mais informações e repetição nos boletins do Sindicato dos Plásticos.  É necessário esclarecer, mais uma vez, que o atestado médico serve para informar que seu portador esteve incapacitado para o trabalho, ou que deve ficar afastado do trabalho, em razão de doenças que impedem ou dificultam as atividades físicas que o trabalho exige. Dependendo da moléstia ou do dano sofrido pelo empregado, o médico que o atender poderá entender que o mal que acomete o empregado não é causa para afastá-lo do trabalho. Por exemplo dois trabalhadores com inflamação na garganta. Um deles é operador de telemarketing  e outro é operador de torno. O médico poderá entender que o operador de telemarketing deverá ficar afastado de suas funções para seu restabelecimento,  enquanto que para o outro poderá entender que a enfermidade não é causa para seu afastamento. Resumindo: o atestado médico serve para justificar a falta ao trabalho em razão de doença que impeça o empregado de exercer suas atividades normais na empresa onde trabalha.

OCORRÊNCIAS COMUNS QUE TÊM GERADO CONFLITOS ENTRE EMPREGADOS E RH DAS EMPRESAS

Uma das ocorrências mais comuns que levam a conflitos entre empregados e RH das empresas, trata da apresentação de atestados médicos fornecidos por médicos particulares. Outra ocorrência que já está se tornando comum é a adulteração dos atestados médicos, quando o empregado rasura a data da emissão do atestado ou aumenta o número de dias do afastamento.

ATESTADO MÉDICOS PELA ORDEM LEGAL

Os atestados médicos devem obedecer a uma ordem legal para que produzam seus efeitos perante o empregador, para que os dias de falta ao trabalho possam ser justificados.

Esta ordem legal é a  seguinte:

1º)- Atestado médico fornecido pela previdência social;

2º)- Se não for possível  por esse meio, o seguinte será o  médico de um serviço social público , tal como existe em Joinville o Cerest;

3º)- Se não for possível o atendimento por um dos serviços médicos anteriores, o atestado poderá ser fornecido pelo médico da empresa;

4º)-Só depois destes 3 primeiros, o atestado poderá ser fornecido por médico particular.

Mas só para conhecimento dos trabalhadores da categoria, o fato do empregador não aceitar atestado médico particular ele não está dizendo que o atestado é falso ou inválido. O empregador não está discutindo, porque não pode discutir,  se o empregado esteve doente ou não, ou se estava incapacitado ou não para o trabalho. O empregador está recusando o atestado fornecido por médico particular porque o atestado fornecido nessas condições está fora da ordem legal.

Na segunda ocorrência que mais têm gerado insatisfação entre os que são penalizados, estão os atestados médicos adulterados.  Está se tornando comum um trabalhador conseguir um atestado para 3 dias de afastamento e rasurar o documento tentando transformar o 3 num 8, por exemplo, e apresentá-lo depois à empresa. Nesse caso a demissão será por justa causa e se o empregado ingressar na Justiça, dificilmente ganhará a ação.

CASOS DE  EMERGÊNCIA OU DE URGÊNCIA

Nos casos onde existir  emergência ou urgência médica o empregado deverá procurar o socorro médico que estiver mais próximo a fim de garantir sua saúde, ou até sua sobrevivência. O que a  lei trata é do caso normal da visita ao  médico, onde o interessado poderá agendar consulta.

RECLAMAÇÕES CONTRA OS MÉDICOS

É bastante comum alguns trabalhadores reclamarem de que os médicos se recusam a fornecer atestados. Só para que todos saibam, nenhum médico fornece atestado para que o trabalhador justifique sua falta ao trabalho. A finalidade do atestado médico é para que o portador dele comprove em qualquer lugar onde  tivesse que se fazer presente,  que naquele dia e hora ele estava sob atendimento médico. Mas anotem bem, estava sob atendimento médico porque estava doente e que sua doença é incapacitante para o trabalho. O médico que fornecer atestado a quem não estiver doente corre o risco de ser processado pelo crime previsto no artigo 302 do Código Penal, sujeito a pena de detenção de um mês a um ano. Atestado médico falso é aquele onde o médico atesta a existência de uma doença inexistente no paciente a quem ele forneceu o atestado.

DENTISTAS E PSICOLOGOS

As visitas aos dentistas e aos psicólogos, muito embora tratem da saúde, não geram o direito a abono da falta ao trabalho. Tal fato se dá porque a visita a estes dois profissionais da saúde dificilmente impedem o empregado de trabalhar. Além disso, a lei trata de “atestado médico” e tanto o psicólogo quanto o dentista não são médicos. Entretanto, mais uma vez o sindicato dos plásticos sai na frente na defesa dos direitos dos trabalhadores da categoria porque a Convenção Coletiva de Trabalho dos plásticos assegura na cláusula 37 o direito dos trabalhadores associados a terem abonado o dia de falta, quando atestados pelo dentista do sindicato,  caso ele entenda haver a necessidade de ausência ao trabalho em razão de uma intervenção odontológica de maior risco ou complexidade.

COMO FUNCIONAM OS ATESTADOS NA CATEGORIA DOS PLÁSTICOS.

Na categoria dos trabalhadores da indústria plástica de Joinville os atestados serão fornecidos pelo médico  ou pelo dentista do sindicato. A disposição sobre isso está na cláusula 37 do Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2014. Os empregadores não poderão recusar estes atestados. Em caso de falta por doença atestada pelo médico ou dentista do sindicato, o empregado tem 24 horas para justificar a falta, devendo remeter ao empregador, por  “e-mail”,  cópia do atestado  e entregar o original no RH da empresa no dia do retorno ao trabalho, devendo o RH fornecer ao empregado um recibo da entrega do documento. Caso o empregado não disponha de meios para cumprimento desta obrigação, ele poderá valer-se do sindicato que fará a comunicação ao empregador e lhe entregará cópia do correio eletrônico remetido.

Mas fica desde já um aviso a todos os trabalhadores da categoria: este sistema só funciona para os associados ao Sindicato dos Plásticos, porque aos não associados o médico ou o dentista não os atenderá e eles deverão se virar como puderem, já que a associação ao sindicato é um direito de todos e é livre, mas depende da vontade de cada um.

Perdeu o Trem da História

Está num jornal de Joinville que o vereador James Schroeder quer mobilização na cidade para reativação do parque fabril da Busscar. Ele lembrou agora de possíveis apoiadores: a Prefeitura, a Câmara, a Ajorpeme, o Sindicato dos Mecânicos e cooperativas. Só faltou mencionar o apoio dos credores, que, em todos os casos, detêm total privilégio sobre o destino dos bens. Mas a proposta divulgada no jornal é intrigante porque antes de ser decretada a falência da Busscar só o Sindicato dos Plásticos manifestou-se publicamente contra ela e não recebeu apoio de ninguém, nem dos políticos da cidade. Agora que o processo de falência já fez seus estragos na vida dos trabalhadores, um político que estava dormindo na estação, acorda quando o trem da história já passou há mais de um ano! Pior que isso é que sua tardia proposta pode afrontar os interesses dos credores que tem o induvidoso direito de opor-se a qualquer cessão que venha a comprometer a integridade das máquinas e equipamentos, já que podem sofrer danos pelo uso, ainda mais quando alugados, como quer o nobre vereador joinvillense. Mas não é só. Na continuação da matéria há informação de que a primeira tentativa de aluguel não foi aceita pela justiça. No Sindicato dos Plásticos não existe nenhum profeta, mas toda a diretoria sabe que esta proposta também não será aceita, porque é politiqueira. Se existe hoje mão de obra especializada capaz de fazer funcionar o que sobrou da Busscar, na mesma ou em outra atividade, esta mesma mão de obra já estava disponível antes da decretação da falência, mas, não se sabe porquê, o zeloso vereador não se deu conta disso.

Feriado de 9 de Março na Mexichem

Após uma série de reclamações e denúncias por parte dos trabalhadores da Mexichem, os quais relataram que o trabalho realizado nos unidades de Joinville em 9/3/2013 (feriado municipal) não seriam remunerados com adicional de 130%, conforme determina a CCT. Ainda segundo as denúncias, a empresa teria feito remuneração do trabalho extraordinário utilizando apenas o adicional de 50% (para até duas horas de trabalho) e 75% (para o trabalho excedente de duas horas). O Sindicato reuniu-se com a empresa nos dias 02/05 e 23/05 e chegou-se ao acordo de que a mesma irá remunerar o trabalho extraordinário do dia 9/3 com adicional de 130% a ser pago no mês de maio de 2013.

Ainda na Mexichem o Sindicato questionou a existência de funcionários recebendo remuneração de R$ 972,00 após contrato temporário de 90 dias ou mais. Tal situação fere o disposto no parágrafo primeiro da cláusula 22 da CCT vigente. A empresa identificou 5 funcionários nesta situação e comprometeu-se a corrigir a situação já na folha de maio.

TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC000794/2013
DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/04/2013
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR018700/2013
NÚMERO DO PROCESSO: 46304.000652/2013-53
DATA DO PROTOCOLO: 24/04/2013
NÚMERO DO PROCESSO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 46304.000907/2012-05
DATA DE REGISTRO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 10/05/2012

SINDICATO DOS TRAB IND DE MAT PLASTICO DE JOINVILLE, CNPJ n. 83.796.813/0001-67, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). REINALDO SCHROEDER; E SINDICATO DA INDUSTRIA DE MATERIAL PLASTICO NO ESTADO DE SANTA CATARINA, CNPJ n. 84.718.287/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALBANO SCHMIDT; celebram o presente TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA 

VIGÊNCIA E DATA-BASE 

As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de abril de 2013 a 31 de março de 2014 e a data-base da categoria em 1º de abril.

CLÁUSULA SEGUNDA

ABRANGÊNCIA 

O presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) PLÁSTICOS, com abrangência territorial em Joinville/SC.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

PISO SALARIAL

Fica estabelecido, como Piso Salarial da categoria profissional, o valor de R$ 1.000,00 (hum mil reais) por mês, com vigência a partir de 1º de abril de 2013.
PARÁGRAFO ÚNICO – Os empregados que forem admitidos a partir de 1º de abril de 2013 receberão um salário de admissão correspondente a R$ 972,00 (novecentos e setenta e dois reais) por um período de experiência de 90 (dias), e se aprovados, passam a receber o salário de efetivação igual ao piso salarial de R$ 1.000,00 (hum mil reais).

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

REAJUSTE SALARIAL

As empresas, com fundamento no princípio da livre negociação e atendendo o disposto nos arts. 10 e 13 da Lei nº 10.192, reajustarão os salários dos empregados da categoria profissional em 1º de abril de 2013 no percentual de 8,00% (oito inteiros por cento) calculado sobre os salários vigentes em 31 de março de 2013.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O reajuste salarial estabelecido no “caput” da presente cláusula será aplicado da seguinte forma:
a) para os salários nominais até R$ 11.000,00 (onze mil reais), o percentual correspondente a 8,00% (oito inteiros por cento);
b) para os salários superiores a R$ 11.000,00 (onze mil reais), um valor fixo correspondente a R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais).
PARÁGRAFO SEGUNDO - Os empregados demitidos por qualquer motivo, cujos efeitos da rescisão contratual se projetaram para abril de 2013, fazem jus ao reajuste salarial estabelecido no “caput” desta cláusula, desde que reivindiquem seus direitos junto aos empregadores no prazo de 90 (noventa) dias, salvo motivo de força maior. A solicitação deverá ser feita nos dias de segunda-feira à quarta-feira, para recebimento na sexta-feira da mesma semana.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Às empresas representadas pelo Sindicato da Categoria Empresarial, ora convenente, é dada quitação de todo e qualquer reajuste ou correção salarial, eventualmente devido até março de 2013, já que a presente Convenção Coletiva de Trabalho é firmada com base no art. 7º, inc. VI e XXVI da Constituição Federal.
CLÁUSULA 4ª – Permanecem em vigor até 31 de março de 2014 todas as demais cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho aditada.
E por estarem de pleno acordo, as partes firmam a presente Convenção Coletiva de Trabalho para que surta os efeitos legais, em 5 (cinco) vias de igual teor e forma, na presença das testemunhas abaixo subscritas.
REINALDO SCHROEDER Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS TRAB IND DE MAT PLASTICO DE JOINVILLE ALBANO SCHMIDT Presidente SINDICATO DA INDUSTRIA DE MATERIAL PLASTICO NO ESTADO DE SANTA CATARINA
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .

COMUNICADO AOS TRABALHADORES DAS INDÚSTRIAS DE MATERIAL PLÁSTICO DE JOINVILLE

CONVOCAÇÃO PARA ASSEMBLÉIA

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Material Plástico de Joinville, por sua diretoria, convoca todos os trabalhadores da categoria, associados ou não ao sindicato, para comparecerem à Assembléia Geral Extraordinária que será realizada em sua sede social, localizada à Rua Visconde de Taunay, 614, na cidade de Joinville, no dia 13/04/2013, às 14:00 em primeira convocação, ou às 14:30 horas em segunda convocação, para deliberarem sobre a proposta patronal arrancada na 3a rodada de negociações, que se resume no seguinte:

a) Reajuste geral de salários de 8,0% sobre os salários vigentes em março de 2012 e limitado ao teto de 11 mil reais. Acima deste teto de 11 mil reais, o reajuste corresponderá a um valor fixo de R$ 880,00.

b) Piso salarial de R$ 1.000,00 para quem já recebe o piso atual de R$ 900,00. Este reajuste corresponde a um aumento de 11,11% sobre o valor do piso atual.

c) Para os trabalhadores contratados a partir de 01/04/2013 o valor do piso salarial será de R$ 972,00, que valerá por 90 dias, ou seja, pelo período de experiência. Após este período de experiência o valor do piso passará para R$ 1.000,00.

As deliberações da assembléia serão colhidas através de votação secreta.

Posse do Superintendente Regional do Trabalho em Santa Catarina

Dia 25/03/2013 Reinaldo Schroeder, presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Material Plástico de Joinville, participou da posse do novo superintendente regional do trabalho em Santa Catarina, senhor Luiz Miguel Vaz Viegas.

A participação do sindicalista decorreu de convite feito pelo excelentíssimo senhor Ministro do Trabalho e do Emprego, Dr. Manoel Dias, que se fez presente ao ato de posse.

Schroeder disse esperar que, com a mudança na estrutura administrativa do Ministério do Trabalho, se possa acelerar o andamento dos processos administrativos de interesse dos trabalhadores.

Sindicato dos Plásticos de Joinville Intercede em Favor dos Aposentados

Reinaldo Schroeder, presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Material Plástico de Joinville, manteve encontro institucional em Florianópolis com o Senador Paulo Paim, um dos poucos políticos brasileiros que realmente têm se empenhado pelos trabalhadores e aposentados.

No encontro, Reinaldo Schroeder entregou ao Senador um pedido para que se desenvolvam meios para assegurar ao trabalhador já aposentado a revisão do seu benefício, considerando-se que as contribuições pagas após a sua aposentadoria não produzem mais nenhum reflexo positivo na sua situação de inativo na previdência.

A reivindicação do presidente do Sindicato dos Plásticos é para que se estabeleçam normas para melhorias nos benefícios daqueles que se aposentaram mas continuam trabalhando e contribuindo para o INSS.

Necessário registrar, por uma questão de justiça, que o Senador Cacildo Maldaner faz coro com o Senador Paim na defesa dos aposentados, tanto que já usou a tribuna do Senado Federal para manifestar sua preocupação com os aposentados.

Caso Cipla

Nesta quarta-feira, dia 13/03, o presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Material Plástico de Joinville, Reinaldo Schroeder (Nalo) entregou ao Juiz Titular da 4a Vara do Trabalho de Joinville, Dr. Nivaldo Stankiewicz, petição informando a transferência dos valores obtidos com a venda de um imóvel da empresa Interfibra da Vara do Trabalho de Rio Claro para Joinville, solicitando ainda a inclusão de tais valores no repasse aos credores trabalhistas que ocorrerá a partir deste mês. A determinação da transferência de tais valores se deu ontem, terça-feira, após reunião do presidente do sindicato com o Juiz do Trabalho de Rio Claro, juntamente com outros representantes de entidades sindicais e a presidente da subseção da OAB de Rio Claro, Dra. Rosa Lúcia Cattuzzo.

A honestidade é necessária e é possível!

Reinaldo Schroeder

Presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Material Plástico de Joinville

Nota de repúdio

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Material Plástico de Joinville vem registrar sua indignação com a atitude da Procuradoria da União de Joinville, em razão do recurso apresentado contra a decisão proferida pelo Exmo. Juiz Federal Luciano Andraschko, da Vara Federal de Execuções Fiscais de Joinville no processo 098.01.06050-6 (execução fiscal promovida pela União em face de Cipla Indústria de Materiais de Construção S/A e outros), que determinou a transferência de valores depositados naquela ação (mais de R$ 300 mil, oriundos principalmente de uma indenização recebida pela empresa pela desapropriação de parte de um imóvel em Rio Claro – SP), para a execução unificada que tramita na 4ª Vara do Trabalho de Joinville, onde mais de 500 ex-funcionários das empresas Cipla Indústria de Material de Construção S/A e Interfibra Industrial S/A aguardam o pagamento de seus direitos. A alegação da Procuradoria da União de Joinville é que os créditos trabalhistas tem a mesma preferência dos créditos do FGTS, não podendo assim ser repassados à Justiça do Trabalho. Parece que os ilustres procuradores, no intuito de defender a lei, deixaram de observar que grande parte da dívida acumulada de referidas empresas é justamente decorrente do FGTS que não vinha sendo depositado. Agora, essa transferência ficará suspensa até que o Tribunal Regional Federal examine a questão, o que pode levar meses. Importante destacar que os credores trabalhistas vem recebendo através de pagamentos trimestrais, quantias ínfimas, inferiores a meio salário mínimo por mês. Com o repasse daquela quantia, muitas ações poderiam ser quitadas, aumentando assim o valor das parcelas futuras. É lamentável que, novamente, os credores trabalhistas ficarão em segundo plano, graças a mais um dos muitos recursos que a lei permite. Importante divulgar tal fato, pois a Justiça é constantemente questionada e o próprio sindicato é cobrado em razão da lentidão no andamento da execução. Não fosse o recurso apresentado pela Procuradoria, estaríamos um passo adiante na solução desse conflito. A classe trabalhadora continua sofrendo, indignada.

A honestidade é necessária e é possível!

Reinaldo Schroeder

Presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Material Plástico de Joinville

Alerta aos empresários do Setor Plástico de Joinville e Região

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Material Plástico de Joinville informa que realizou assembléia geral no dia 23/02, que deliberou sobre a pauta de reivindicações para a negociação de reajuste anual, tendo entregue a mesma no dia 26/02 ao Sindicato das Indústrias de Material Plástico de Santa Catarina. As reivindicações da categoria são a elevação do piso da categoria para R$ 1.100,00 e reajuste salarial composto do INPC + 5%. Outra reivindicação, da qual o sindicato não abrirá mão, é o abono salarial para os empregados das empresas que não tiverem instituído o Programa de Participação nos Resultados. A pretensão do sindicato é que as negociações tenham início na próxima semana, para votação secreta em assembléia geral no próximo dia 23/03. Caso haja recusa do patronal, ou tentativa de atrasar as negociações, o sindicato irá buscar a negociação por empresa, sendo que já vem recebendo resposta favorável de diversos empresários do setor, abertos a negociar inclusive a antecipação da data-base para 1o de março, em caráter definitivo, conforme consta da pauta de reivindicações apresentada.

Reinaldo Schroeder e diretoria

A honestidade é necessária e é possível!

Cipla e Interfibra

Na segunda semana de março, o presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Material Plástico de Joinville, viaja para Rio Claro, SP, para protocolar ofício pedindo urgência na remessa dos valores resultantes da venda de terreno pertencente à Interfibra Industrial localizado naquele município e cujo valor encontra-se parado naquela Vara do Trabalho aguardando transferência para Joinville para pagamento aos trabalhadores da Cipla e Interfibra. Tratam-se de aproximadamente 4 milhões de reais e como não cabem mais recursos, este valor deverá ser utilizado para pagar os trabalhadores com ações na justiça do trabalho.

A honestidade é necessária e é possível!

Reinaldo Schroeder

Presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Material Plástico de Joinville